Az esélyegyenlőség meglehetősen új fogalom, amely jelentős szemléletváltást tükröz.
Korábban rokkantaknak nevezték a fogyatékos embereket és elsősorban egészségügyi kérdésként kezelték a sorsukat: pusztán társadalombiztosítási aspektusból, különféle pénzbeli támogatások, ellátások formájában foglalkoztak velük.
De már viszonylag korán, a hetvenes évek végén megfogalmazódott az igény, hogy a vakokat, mozgássérülteket elsősorban az önálló, saját élet éléséhez kell hozzásegíteni.
Pozitív diszkriminációra épp azért van szükség, mert a fogyatékkal élők általában nem betegek, hanem hátrányos helyzetbe került emberek, akik bizonyos dolgokban - például a munkaerőpiacra való bejutás tekintetében - segítségre szorulnak.
A munkáltatók az esélyegyenlőség elősegítése érdekében egyre több rokkant és fogyatékos személyt igyekeznek alkalmazni. Ezen személyekkel való kommunikációt és kapcsolattartást hivatottak elősegíteni ill. megkönnyíteni képzéseink.




Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00066-2011
Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL-2445

Mely területeken tudom érvényesíteni az esélyegyenlőséget?

Alapvetően két területen tudja erősíteni az esélyegyenlőséget:

1. A saját szervezetén belül azzal tudja érvényesíteni az esélyegyenlőséget, ha figyel arra, hogy nagyobb esélyt kapjanak ezen célcsoportok a munkavállalásra és az előmenetelre.
2. A támogatásból nyújtott szolgáltatás és más tevékenység során pedig arra kell törekedni, hogy a célcsoportok tagjai:

• minél nagyobb számban részesüljenek a szolgáltatásaiból és más tevékenységéből,
• személyre szabott, speciális igényeket kielégítő szolgáltatásokat kapjanak.
• versenyképességét, helyzetét, életkörülményeit érdemben javítsák a pályázó szolgáltatásai,
• minél nagyobb számban kapjanak információt szolgáltatásairól.

Mi az Esélyegyenlőségi Terv?

• Az ötven főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban álló jogi személyek kötelesek esélyegyenlőségi tervet elfogadni (2003. évi CXXV. törvény 63. § (4)).
• A többi munkáltató (a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezettel együttesen) esélyegyenlőségi tervet fogadhat el, azaz esetükben ez egy lehetőség. (A pályázat elbírálásánál előnyt jelent, ha a projektgazda szervezet készített ilyen tervet vagy vállalja ennek elkészítését.)